Настроить cookies
Мы используем файлы cookies, чтобы вам было удобнее пользоваться сайтом, а также для анализа трафика. Нажимая на кнопку «Принять все», вы даёте согласие на использование всех файлов cookies. Если вы хотите получить больше информации и разрешить использование только некоторых видов cookies, нажмите «Настроить cookies».
Настроить cookies
Настроить cookies
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.Другие файлы cookie можно настроить.
Обязательные cookies
Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические cookies
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас.
Рекламные cookies
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы.
Есть те, кому не все равно.
Моя работа – найти таких людей
АНАСТАСИЯ ПРОЩАЛЫКИНА,
ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Анастасия – лицо нашей компании для новых сотрудников. Именно она отбирает лучших кандидатов для работы в СервисСофт.

Я пришла в СервисСофт в 2020 году, мне порекомендовали знакомые эту компанию.

Как пришла идея сменить профессию

Я узнала, что в отдел по работе с персоналом требуется специалист по подбору и решила попробовать свои силы.

Я легко нахожу общий язык с разными людьми, всегда стараюсь понять другого человека. Все эти навыки очень пригодились мне на новом месте.

Я рискнула и мне дали шанс, не смотря на то, что не было релевантного опыта работы.

Про ощущения на новом месте.

Такие странные ощущения. Вроде, и Компания та же, и люди те же, а все как-будто по-новому. Новые задачи, новые вызовы. Если честно, было страшно. Приходили мысли: «А вдруг не получится? Если я не справлюсь? Вдруг это не мое?»

Оказала поддержку мой руководитель - Елена Звездочкина, которая в первое время вместе со мной проходила все этапы подбора кандидатов: от поиска резюме до финального собеседования и трудоустройства нового сотрудника на работу.

И, конечно же, спасибо коллегам - и за моральную поддержку, и за горячий чай с шоколадками – в трудные моменты очень вдохновляет, когда тебе готовы прийти на помощь и в тебя верят.
Анастасия Прощалыкина в сентябре успешно завершила испытательный срок, а в октябре ее повысили в должности за проявленную вовлеченность и усердие. За 3 квартал ей удалось закрыть порядка 20 позиций.

В чем секрет успеха?
Не сдаваться и идти вперед, даже когда трудно. Верить в себя, помнить, что ты – часть команды. И общий успех зависит и от тебя тоже.

На что ты обращаешь внимание при общении с кандидатами?

В первую очередь, на заинтересованность в той должности, на которую он претендует.
Я не пытаюсь быть лучше других.
Я стараюсь быть лучше самой себя.